कार्यस्थल पर कार्यरत लोगों के लिए मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य सहायता प्रणाली का निर्माण

सार्वजनिक स्वास्थ्य के एक महत्वपूर्ण घटक के रूप में, मानसिक स्वास्थ्य प्रत्येक व्यक्ति के जीवन की गुणवत्ता और समाज की सद्भावना और स्थिरता से संबंधित है। एशिया ग्लोबल हेल्थ फोरम के लिए बोआओ फोरम का तीसरा सत्र 16 से 18 जुलाई तक बीजिंग में आयोजित किया गया था। "मल्टी पार्टी कंस्ट्रक्शन ऑफ मेंटल हेल्थ इकोलॉजिकल सिस्टम थीम सैलून" में, कई विशेषज्ञों और विद्वानों ने कार्यस्थल की आबादी के मानसिक स्वास्थ्य पर गहन चर्चा की।

शंघाई तुओक्सिन स्वास्थ्य संवर्धन केंद्र के अध्यक्ष वांग यू ने अपने भाषण में कहा कि पूरी आबादी के मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए पूरे समाज के संयुक्त प्रयासों की आवश्यकता है ताकि एक स्वस्थ और सामंजस्यपूर्ण सामाजिक पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण किया जा सके। सरकार को अग्रणी भूमिका निभानी चाहिए, और परिवारों, स्कूलों, इकाइयों, उद्यमों, समुदायों और चिकित्सा और स्वास्थ्य संस्थानों को सभी आयु समूहों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए अनुकूल वातावरण बनाने के लिए मिलकर काम करना चाहिए।

बीजिंग फॉरेन एंटरप्राइज डेके ह्यूमन रिसोर्सेज सर्विस शंघाई कंपनी लिमिटेड के स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी प्रमुख लुओ निंग ने 2023 और 2024 के लिए मानसिक स्वास्थ्य रिपोर्ट प्रस्तुत की। रिपोर्ट से पता चलता है कि "चिंता," ​​"अर्थहीनता," और "अवसाद" कार्यस्थल की आबादी में शीर्ष तीन शब्द हैं।

बैठक के बाद, शंघाई मानसिक स्वास्थ्य केंद्र की पार्टी समिति के सचिव झी बिन ने चाइना न्यूज हेल्थ सहित कई मीडिया आउटलेट्स के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि काम के दबाव के कारण वर्तमान कार्यस्थल मनोवैज्ञानिक समस्याएं अपेक्षाकृत केंद्रित हैं, जो मुख्य रूप से चिंता, अवसाद और व्यावसायिक जलन के रूप में प्रकट होती हैं।

व्यावसायिक बर्नआउट जैसी मनोवैज्ञानिक समस्याओं को कैसे हल किया जाए? ज़ी बिन ने बताया कि मांग पक्ष और आपूर्ति पक्ष के दृष्टिकोण से दोनों दिशाओं में प्रयास किए जाने चाहिए। मांग पक्ष और नियोक्ताओं को मनोवैज्ञानिक समस्याओं की गंभीर स्थिति और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार के महत्व के बारे में पता होना चाहिए। उद्यमों और संस्थानों के नेताओं को प्रासंगिक जागरूकता होनी चाहिए: कि कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक समस्याएं नैतिक मुद्दे नहीं हैं, और यदि आवश्यक हो, तो उन्हें पेशेवर मूल्यांकन, निदान और उपचार से गुजरना होगा। साथ ही, ऐसा कार्य वातावरण और वातावरण बनाना आवश्यक है जो मनोवैज्ञानिक समस्याओं वाले कर्मचारियों के साथ भेदभाव न करे, और मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के प्रति कर्मचारियों की "शर्म" को खत्म करे।

आपूर्तिकर्ता के दृष्टिकोण से, यानी एक पेशेवर संस्था और कर्मियों के रूप में, ज़ी बिन का मानना ​​है कि सेवाओं के लक्ष्य का विस्तार करना, पारंपरिक मनोरोग अस्पतालों के "दरवाज़े" को खोलना और सेवाओं के फ़ोकस में चिंता और अवसाद जैसे सामान्य मानसिक विकारों के साथ-साथ विभिन्न मनोवैज्ञानिक और व्यवहार संबंधी समस्याओं को शामिल करना आवश्यक है। इसके अलावा, पूरे सिस्टम के दृष्टिकोण से, जब कोई व्यक्ति मनोवैज्ञानिक संकट का अनुभव करता है, तो मनोवैज्ञानिक परामर्श, मनोवैज्ञानिक उपचार, मनोवैज्ञानिक हॉटलाइन और अन्य सेवाओं तक सुविधाजनक पहुँच होना आवश्यक है। पेशेवर संस्थाओं और कर्मियों को मनोवैज्ञानिक समस्याओं से निपटने और उन्हें संभालने की अपनी क्षमता को बढ़ाने के लिए बहुआयामी और व्यापक विज्ञान लोकप्रियकरण शिक्षा और प्रशिक्षण देने के लिए उद्यमों, संस्थानों, स्कूलों और अन्य स्थानों में गहराई से जाने की भी आवश्यकता है।

कार्यक्रम के दौरान, शंघाई मानसिक स्वास्थ्य केंद्र और शंघाई तुओक्सिन स्वास्थ्य संवर्धन केंद्र ने संयुक्त रूप से एक पहल का प्रस्ताव रखा, जिससे उम्मीद है कि पेशेवर संस्थान, नियोक्ता और आम कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य के इर्द-गिर्द मिलकर काम कर सकते हैं, स्वस्थ काम और जीवनशैली का अभ्यास कर सकते हैं, जेनरेशन Z जैसे युवा लोगों की देखभाल कर सकते हैं, कार्यस्थल में महिलाओं की देखभाल कर सकते हैं, "कार्यस्थल स्वास्थ्य विशेषज्ञ" बनने का प्रयास कर सकते हैं, और "स्वस्थ उद्यम" का निर्माण कर सकते हैं। अंत में, सभी उपस्थित मेहमानों की संयुक्त गवाही के तहत, "कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य पहल" जारी की गई।