एक नामित द्वितीय श्रेणी के अस्पताल में जाने के बिना एक सामुदायिक अस्पताल में चिकित्सा उपचार की मांग के लिए बर्खास्तगी

एक ठोस कंपनी के एक कर्मचारी युआन ने हाल ही में शारीरिक असुविधा के कारण अस्पताल में भर्ती होने के लिए एक घास-मूल सामुदायिक अस्पताल में गए। उनका मुख्य निदान पोस्टीरियर सर्कुलेशन इस्किमिया था। अन्य निदान में ग्रेड 3 उच्च रक्तचाप, टाइप 2 मधुमेह और हाइपरलकसीमिया शामिल थे। अस्पताल में भर्ती होने से दो दिन पहले, युआन ने बार -बार कंपनी के कानूनी प्रतिनिधि और उत्पादन प्रबंधक से बीमार छुट्टी के लिए आवेदन किया, लेकिन इनकार कर दिया गया। कंपनी द्वारा दिया गया कारण यह है कि युआन ने नामित दूसरी श्रेणी में या व्यापक अस्पताल में चिकित्सा उपचार की तलाश नहीं की, और कंपनी सामुदायिक स्वास्थ्य सेवा केंद्र से प्रमाण पत्र को नहीं मानती है। इसके अलावा, उस सप्ताह के दौरान जब युआन को अस्पताल में भर्ती कराया गया था, कंपनी ने हर दिन एक नोटिस जारी किया जिसमें कहा गया था कि उस दिन काम करने में युआन की विफलता ने अनुपस्थिति और कंपनी के नियमों और विनियमों का गंभीर उल्लंघन किया।

युआन को अस्पताल से छुट्टी देने के बाद, कंपनी ने उसके लिए काम की व्यवस्था करने या अपने स्वैच्छिक इस्तीफे के आधार पर नौकरी की स्थिति प्रदान करने से इनकार कर दिया। मेरे पास पूरी मेडिकल लीव रिकॉर्ड हैं और छुट्टी लेने के लिए प्रक्रियाओं का पालन किया है, लेकिन कंपनी ने मेरे बीमार छुट्टी के आवेदन को खारिज कर दिया और मुझे काम से अनुपस्थित मानने के लिए एक नोटिस जारी किया। युआन ने बहुत अन्याय महसूस किया और माना कि कंपनी ने अवैध रूप से श्रम अनुबंध को समाप्त कर दिया है। फिर उन्होंने मध्यस्थता के लिए आवेदन किया और कंपनी को अदालत में मुकदमा दायर किया।

आउंग कोर्ट ने कहा कि श्रम अनुबंध कानून और न्यायिक व्याख्याओं के अनुसार, नियोक्ता के नियमों और विनियमों में वैधता और तर्कशीलता होनी चाहिए। इस मामले में, युआन की बीमारी एक सामान्य और अक्सर होने वाली बीमारी है, और एक प्राथमिक स्वास्थ्य सेवा संस्थान में चिकित्सा उपचार की तलाश करने की उनकी पसंद पदानुक्रमित निदान और उपचार प्रणाली की आवश्यकताओं को पूरा करती है, जो एक वैध अधिकार है। कर्मचारियों के लिए कंपनी की "कर्मचारी हैंडबुक" में अनिवार्य आवश्यकता दूसरी कक्षा में या अस्पताल में चिकित्सा उपचार की तलाश करने और एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए न केवल श्रमिकों पर चिकित्सा बोझ बढ़ाती है, बल्कि ग्रेडेड निदान और उपचार की राष्ट्रीय नीति का भी विरोधाभास करती है, और कर्मचारियों पर कोई बाध्यकारी बल नहीं है। इसके आधार पर, अदालत ने निर्धारित किया कि अनुपस्थिति के आधार पर कंपनी के श्रम अनुबंध की समाप्ति एक अवैध अधिनियम का गठन करती है और मुआवजा देयता को सहन करना चाहिए।

मामले के पीठासीन न्यायाधीश ने यांग्त्ज़ी इवनिंग न्यूज ज़िनियू न्यूज के एक रिपोर्टर को बताया कि इस मामले का निर्णय आगे स्पष्ट करता है कि नियोक्ता के नियम और विनियमों से श्रमिकों के अधिकार को चिकित्सा उपचार चुनने के लिए प्रतिबंधित नहीं किया जाएगा, और अनुचित चिकित्सा उपचार स्तरों के माध्यम से श्रमिकों पर बोझ नहीं बढ़ाएगा। झूठी बीमार छुट्टी के मुद्दे के लिए, उद्यम झूठे बीमार अवकाश के लिए देयता खंडों में सुधार करके इसका प्रबंधन कर सकते हैं, लेकिन "नामित अस्पतालों" के आधार पर श्रमिकों के बुनियादी स्वास्थ्य अधिकारों और हितों का उल्लंघन नहीं करेंगे। अदालत ने "नियमों और विनियमों की एक समीक्षा मानक स्थापित किया है, जो" नामित अस्पताल "खंड की प्रभावशीलता को नकारते हुए" श्रमिकों पर चिकित्सा लागत का बोझ नहीं बढ़ाएगा ", जिसका उद्यम रोजगार प्रबंधन को विनियमित करने और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की सुरक्षा के लिए एक प्रदर्शनकारी महत्व है।

न्यायाधीश याद दिलाता है कि उद्यम रोजगार प्रबंधन के अधिकार को कानूनी ढांचे के भीतर प्रयोग किया जाना चाहिए, और नियमों और विनियमों को तर्कसंगतता, वैधता और मानवीकरण को संतुलित करना चाहिए। इस मामले का निर्णय उद्यमों को कानूनी और आज्ञाकारी तरीके से रोजगार प्रणालियों को तैयार करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है, और नियोक्ताओं को भी चेतावनी देता है कि वे श्रमिकों के बुनियादी अधिकारों और हितों को नुकसान पहुंचाने के लिए अपनी प्रबंधन शक्ति का दुरुपयोग न करें।