"जब आप बाहर जाते हैं, तो आपको ईंटों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, और जब आप घर जाते हैं, तो आपको बच्चों को लेने की आवश्यकता होती है।" यह कई कामकाजी महिलाओं का सच्चा चित्रण है, जिन्हें अपग्रेड करके मां बना दिया गया है। "दोहरी पहचान" हर कामकाजी माँ के लिए एक बहुत बड़ी चुनौती है, जो न केवल हर छोटे परिवार को पहेली बनाती है, बल्कि पूरे समाज का ध्यान आकर्षित करती है।
"गहन माता-पिता की स्थिति" द्वारा लाया गया दोहरा दबाव
रात 2 बजे जिन्या ने अपनी बेटी को प्रोजेक्ट कॉपी रिवाइज करने के लिए कंप्यूटर खोलने के लिए राजी किया। मातृत्व अवकाश लेने और कार्यस्थल पर लौटने के बाद, उसे अपने बच्चे की देखभाल और देखभाल करते हुए जल्द से जल्द लय में रहना था। वह थोड़ा अभिभूत महसूस कर रही थी।
"एक बच्चे को जन्म देने की लागत मेरी अपेक्षा से बहुत अधिक है। परिवार पर आर्थिक दबाव कम करने और दूध पाउडर के कुछ पैसे कमाने के लिए यह आवश्यक है।" लेकिन काम पर लौटने के बाद जिन्या इसे लेकर बहुत सहज नहीं हैं। बच्चे को अपने साथ ले जाने पर, वह हर मिनट काम करती है और दिन में केवल चार या पाँच घंटे ही सोती है। "सभी ने कहा कि यह 996 काम करने के लिए और 007 बच्चों को लाने के लिए था।"
कई कामकाजी माताएँ, जैसे किन्या, ने बार-बार काम और परिवार के बीच संतुलन बनाने के बारे में सोचा है, कामकाजी माताओं के जीवन नियमों की तलाश की है।
हाल ही में, एक संस्था द्वारा जारी 2022 में कामकाजी माताओं की रहने की स्थिति पर सर्वेक्षण रिपोर्ट से पता चला है कि कमजोर प्रजनन क्षमता के कारणों के परिप्रेक्ष्य से बच्चों की परवरिश का भारी वित्तीय बोझ अभी भी कामकाजी माताओं और कामकाजी पिताओं की प्राथमिक चिंता थी। दूसरे, यह "बच्चों की देखभाल करने में बहुत व्यस्त" है।
फुडान विश्वविद्यालय के स्कूल ऑफ सोशल डेवलपमेंट एंड पब्लिक पॉलिसी में समाजशास्त्र के एसोसिएट प्रोफेसर शेन यियू ने भी मीडिया को बताया कि "गहन मातृत्व" ने कार्यस्थल में महिलाओं पर अदृश्य लेकिन बेदम दबाव लाया है। चीन में महिलाओं की रोजगार दर अन्य देशों की तुलना में अधिक है। कामकाजी माताओं के लिए उन पर काम और परिवार का दोहरा दबाव रहेगा।
हाल के वर्षों में, सरकार ने कामकाजी माताओं की सुरक्षा के लिए इसी तरह के उपाय किए हैं। इस वर्ष की सरकारी कार्य रिपोर्ट में, यह उल्लेख किया गया था कि हमें तीन-बाल नीति के सहायक उपायों में सुधार करना चाहिए, 3 वर्ष से कम उम्र के शिशुओं और छोटे बच्चों की देखभाल की लागत को व्यक्तिगत आयकर की विशेष अतिरिक्त कटौती में शामिल करना चाहिए, समावेशी विकास करना चाहिए। चाइल्डकैअर सेवाएं, और परिवार के पालन-पोषण के बोझ को कम करें।
"पूरे स्टाफ के लिए व्यक्तिगत आय कर की विशेष कटौती में बच्चे के जन्म में शामिल आर्थिक लागतों को शामिल करना वर्तमान में सबसे प्रत्यक्ष और संचालन योग्य उपायों में से एक है और बच्चे के पालन की लागत को कम करने के अपेक्षाकृत प्रभावी उपायों को प्रतिबिंबित कर सकता है।" पेकिंग विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र विभाग के प्रोफेसर और चीन जनसंख्या संघ के उपाध्यक्ष लू जिहुआ ने कहा।
"टीममेट" कमाल नहीं है, कमाल की कामकाजी माँ कहाँ है?
ये, 30, हर दिन काम से घर आता है और दो मानव शावकों द्वारा "मॉम हग" चिल्लाते हुए उलझ जाता है। वह अक्सर अपने काम से दूर नहीं हो पाती हैं, लेकिन वह अपने बच्चों के साथ अधिक समय भी बिताना चाहती हैं। ये महसूस करती हैं कि एक कामकाजी मां के रूप में उनके पास हर दिन ऊर्जा की कमी होती है। "मुझे उम्मीद है कि मैं नेझा हूं। मुझे तीन सिर और छह भुजाएं चाहिए।"
ये के उच्च मानसिक दबाव का एक कारक उसके दूसरे आधे हिस्से से आता है। वह एक ही समय में एक मजबूत महिला और एक अच्छी मां बनना चाहती हैं। लंबे समय से नींद पूरी न होने के कारण उनकी आंखों के नीचे काले घेरे गहराते जा रहे हैं। "मेरे पति केवल मुझे 'अधिक सोने' देने के लिए अपने सेल फोन को ब्रश करते हैं। उस समय, उन्हें लगा कि उन्हें समझा नहीं गया है।"
2022 में कामकाजी माताओं की रहने की स्थिति पर सर्वेक्षण रिपोर्ट से पता चलता है कि 20 प्रतिशत से अधिक कामकाजी माताओं ने "विधवा" पालन-पोषण का अनुभव किया है। आंकड़ों के अनुसार, 38.4 प्रतिशत कामकाजी माताओं ने कहा कि उनके पति "घर के काम में हाथ बंटाएंगे और जब वे खाली होंगे तो बच्चों की देखभाल करेंगे", लेकिन 23.1 प्रतिशत कामकाजी माताओं ने यह भी कहा कि उनके पति की "मूल रूप से घर के काम और देखभाल की कोई जिम्मेदारी नहीं है" बच्चे"।
वास्तव में, हाल के वर्षों में, परिवार प्रजनन समर्थन में पिता की अनुपस्थिति ने बढ़ती प्रजनन क्षमता और माता-पिता की सुरक्षा के संदर्भ में ध्यान आकर्षित किया है, और कई जगहों पर पुरुष पितृत्व अवकाश और नर्सिंग अवकाश को जोड़ा गया है।
उदाहरण के लिए, पिछले साल सितंबर में, जियांग्ज़ी प्रांत ने नए संशोधित जियांग्ज़ी प्रांतीय जनसंख्या और परिवार नियोजन विनियमों को पारित किया, जो निर्धारित करता है कि मातृत्व अवकाश को 90 दिनों से बढ़ाकर 188 दिन कर दिया जाएगा, और पुरुष नर्सिंग अवकाश 30 दिनों के लिए दिया जाएगा, और पुरुष पितृत्व अवकाश 15 दिन बढ़ाया जाएगा।
Guangxi ने जनसंख्या और परिवार नियोजन नियमों को समायोजित किया ताकि पुरुष की जन्मपूर्व परीक्षा के लिए पितृत्व अवकाश बढ़ाया जा सके। महिला की गर्भावस्था के दौरान, पुरुष को प्रसव पूर्व जांच के लिए 5 दिनों के पितृत्व अवकाश का आनंद मिलता है; दोनों पति और पत्नी प्रत्येक वर्ष 10 दिनों के माता-पिता की छुट्टी का आनंद उस अवधि के दौरान लेते हैं जब उनके बच्चे 0-3 वर्ष के हो जाते हैं।
रोजगार भेदभाव को कम करें और कामकाजी माताओं को कतार में रखें
हाल के वर्षों में, काम करने वाली माताओं द्वारा सामना की जाने वाली "जन्म की बाधा" के लिए, काम और जीवन को संतुलित करने में कठिनाई के अलावा, कई माताओं ने रोजगार भेदभाव के मुद्दे का उल्लेख किया है।
"एक दोस्त ने मातृत्व अवकाश लेने के बाद खुद को एक मामूली स्थिति में पाया। पूर्णकालिक माताओं को भी परेशानी हुई जब वे अवसरों की तलाश में कार्यस्थल पर लौटीं," ये ने कहा।
"रोजगार के संदर्भ में, कई लोग अपने शोध में महिलाओं की प्रजनन और पालन-पोषण की भूमिकाओं के नकारात्मक प्रभावों को 'माता-पिता की सजा' कहते हैं, जो महिलाओं पर प्रजनन क्षमता के प्रभाव को स्पष्ट रूप से दर्शाता है, जैसे कि रोजगार, पदोन्नति, आदि में निहित भेदभाव महिलाओं का सामना करता है। " लू जिहुआ ने पहले एक साक्षात्कार में कहा था कि वर्तमान सामाजिक परिवेश में "माता-पिता की सजा" हमेशा मौजूद रही है।
जन्म की समस्या कार्यस्थल की माताओं के लिए लैंगिक भेदभाव का सामना करने का एक महत्वपूर्ण कारण बन गई है, और कार्यस्थल की महिलाओं के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा कैसे की जाए, यह भी उच्च सामाजिक चिंता का विषय रहा है।
जवाब में, इस वर्ष की सरकारी कार्य रिपोर्ट में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि हमें लिंग, आयु और अन्य रोजगार भेदभाव को पूरी तरह से रोकना और ठीक करना चाहिए, और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का उल्लंघन करने वाली प्रमुख समस्याओं को हल करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
इस वर्ष अप्रैल में, महिलाओं के अधिकारों और हितों के संरक्षण पर कानून का संशोधित मसौदा दूसरी समीक्षा के लिए प्रस्तुत किया गया था। संशोधित मसौदे की दूसरी समीक्षा में लैंगिक भेदभाव की रोकथाम पर प्रावधान जोड़े गए: राज्य ने कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश प्रणाली की स्थापना और सुधार किया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि गर्भावस्था और प्रसव के दौरान महिला कर्मचारियों को कानून के अनुसार आराम करने और छोड़ने का अधिकार है। रोजगार इकाई शादी, गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश, स्तनपान, आदि के कारण महिला कर्मचारियों की पेशेवर और तकनीकी उपाधियों और पदों की पदोन्नति, पदोन्नति और मूल्यांकन को प्रतिबंधित नहीं करेगी।
इसके अलावा, कई स्थानों की नीति यह भी निर्धारित करती है कि मातृत्व अवकाश का विस्तार पदोन्नति और वेतन समायोजन को प्रभावित नहीं करेगा।
उदाहरण के लिए, बीजिंग यह निर्धारित करता है कि नियमों के अनुसार बच्चों को जन्म देने वाले जोड़ों के लिए, राज्य द्वारा निर्धारित मातृत्व अवकाश के अलावा, महिला को 60 दिनों के विस्तारित मातृत्व अवकाश का आनंद मिलता है, और पुरुष को 15 दिनों के पितृत्व अवकाश का आनंद मिलता है। पुरुषों और महिलाओं दोनों की छुट्टियों के दौरान, सरकारी अंग, उद्यम, संस्थान, सामाजिक संगठन और अन्य संगठन उन्हें बर्खास्त नहीं करेंगे या उनके श्रम या रोजगार अनुबंधों को समाप्त नहीं करेंगे, और उनकी मजदूरी कम नहीं की जाएगी।
झेजियांग में, कानून और विनियमों के अनुसार बच्चे पैदा करने वाले जोड़ों के लिए, राज्य द्वारा निर्धारित मातृत्व अवकाश का आनंद लेने के आधार पर, पत्नी ने एक बच्चे के लिए 60 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाया, कुल 158 दिन, और बढ़ाया दो और तीन बच्चों के लिए 90 दिनों का मातृत्व अवकाश, कुल 188 दिन। झेजियांग ने जोर देकर कहा कि मातृत्व अवकाश के विस्तार से पदोन्नति, वेतन समायोजन और सेवा की अवधि की गणना प्रभावित नहीं होगी; नियोक्ता इकाई विशिष्ट स्थिति के अनुसार अन्य अधिमान्य उपचार दे सकती है।
